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本網訊 “如何提升職工幸福指數?”“如何破解企業改革發展難題?”

這是董東煤業公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員會上,爲黨員幹部呈現的題目,把學習貫徹上級會議精神作爲主線,推行至“學習教育、破解難題、以人爲本”全過程中,用理論學習指導工作實踐,以實際破解問題,這是該公司給出的“答案”。


當下之識——學深悟透,增強思想行動自覺

“爲中國人民謀幸福,爲中華民族謀複興,是中國共産當人的初心和使命,是激勵一代代中國共産黨人前仆後繼、英勇奮鬥是根本動力。”習近平總書記在主題教育工作會上的铿锵話語,再次激起全體黨員的澎湃激情。

態度決定成效,起步影響結果。6月21日,該公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員會上,領導班子對開展主題教育進行了全面安排部署。這次會議猶如出征的號令,拉開了主題教育的大幕,公司上下迅速掀起了學習主題教育活動的熱潮。

先学一步、学深一层。七名班子成员躬身践行、当好表率, 7月8日、25日集中学习研讨了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中省及陕煤集团主题教育工作会精神》《学习矿业公司党委书记、执行董事叶东生在主题教育动员会上的讲话》部分章节,深刻理解了初心使命的政治意义和时代内涵。

各基層黨支部在踐行“不忘初心、牢記使命”的基礎上,結合工作實際,發揮各自特長,凝聚集體智慧,創新性地開展了形式多樣、內容豐富、意義深刻、富有特色的主題教育活動。


實踐之重——苦幹實幹,破解改革發展難題

爲提高主題教育理論學習的針對性實效性,該公司堅持理論聯系實際,要求基層單位把學習研討同全面建設高質量發展的企業相結合,找准實踐抓手,以學促行、以行踐學,實現主題教育和各項工作兩不誤、兩促進。

公司面臨著多重考驗,一是生産接續,如何延長礦井服務年限,使公司長遠發展?二是煤質問題,如何實現煤質突圍?考驗多方交織,課題亟待解決。而應對這些考驗,離不開實幹苦幹。

改革創新促董東之路越走越遠。在未來三年發展規劃方案藍圖中,發揮好條帶開采與切頂卸壓沿空成巷技術相互結合,延長礦井服務年限,緩解采掘接替矛盾;在運輸主路線建立無極繩運輸系統,解決井下小絞車運輸周期長、環節繁雜、安全系數低問題;依據《複雜應力弱面結構圍岩准備巷道加固設計思路》,提高系統巷道服務年限,確保做到一次施工永不返修的目的;加快四化建設,實現機械化、自動化水平,減少井下作業人數。

安全是碗、效益是飯,而煤質則是手中金,如何攥牢手中金?公司制定出切實可行的體制措施,針對頂板來壓,地測部門超前預控,加大對複合頂板、破碎頂板的支護,防止落矸;生産技術部門通過不斷優化和改進設備冷卻系統、采煤機噴霧裝置和巷道排水方式,設計出機尾鏈輪全自動泄水擋煤裝置,有效保證了源頭煤質。選運隊加大手選力度,減少矸石、雜物混入煤倉,堅持做好矸石分選和煤泥處理的實時監控和調節,及時反饋和分析煤質信息。煤質采樣人員堅持每兩天深入采掘工作面進行煤質抽查,縮小誤差範圍,做到有采樣、有化驗。


緊扣職工——以人爲本,提升職工幸福指數

以職工心爲心,是黨的初心,也是黨的恒心。開展主題教育以來,該公司進一步強化黨員幹部的宗旨意識、深化黨的群衆路線教育成果,不讓惠民舉措“堵”在末端、“截”在末梢。

持续改善民生,惠民实事一件件跟进落实,积极开展“金秋助学”活动、帮扶困难职工家庭解决子女上学难,加大岗位培训力度、为职工安全生産提供保障。

爲幫扶困難職工子女解決上學難問題,工會通過走訪慰問、區隊上報等方式,對困難職工的家庭收入情況、子女就學情況進行了解,對符合條件的困難職工發放金秋助學金,不讓一名困難職工子女因家庭生活困難上不起學。

結合公司當前生産實際,各專業部室負責人本著“用什麽、學什麽,缺什麽、講什麽”的原則,爲職工講解使用設備結構和原理,日常維護知識和維修方面的技能,使其掌握更多、更專業的業務知識,讓每一名職工都能成爲“一專多能型”的技術人才。

隨著主題教育的深入開展,廣大黨員幹部必將在思想上再洗禮、初心上再覺醒,使命的再升華、忠誠的再淬煉,向著董東高質量發展迸發出磅礴力量。

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